Employer branding: poradniki

Dział Employer branding pokazuje, jak budować markę pracodawcy w mediach społecznościowych i przyciągać kandydatów. Piszemy o EVP, czyli propozycji wartości dla pracownika, kampaniach rekrutacyjnych, ogłoszeniach o pracę, wideo rekrutacyjnym, onboardingu i pokazywaniu kultury organizacyjnej bez sloganów. Opisujemy też sprawy prawne – jawność wynagrodzeń, zgody na wizerunek pracowników, ograniczenia reklam rekrutacyjnych – oraz reagowanie na opinie byłych pracowników i komunikację trudnych decyzji.

Teksty są dla specjalistów HR, rekruterów, marketerów współpracujących z HR i właścicieli firm, które konkurują o ludzi z większymi pracodawcami. Uwzględniamy branże o różnych potrzebach, od IT po produkcję i logistykę.

W tekstach pokazujemy, jak podzielić zadania między HR a marketing, jakie treści publikować na LinkedInie, Instagramie i TikToku oraz jak mierzyć efekty: koszt pozyskania kandydata, źródła aplikacji i eNPS. Przy tematach prawnych zaznaczamy, że tekst nie zastępuje porady prawnej w konkretnej sprawie.

Od czego zacząć

Podstawy zbiera przewodnik po employer brandingu w social media. Pierwszym krokiem jest zdefiniowanie EVP i zamiana go w treści. Jeśli działasz w mniejszej firmie, przeczytaj, jak konkurować z korporacjami o kandydatów. Rekrutację zaplanujesz z tekstem o kampanii rekrutacyjnej od ogłoszenia do aplikacji, a ogłoszenia dopasujesz do nowych przepisów dzięki poradnikowi o widełkach płacowych w ogłoszeniach.

Programy ambasadorskie pracowników na LinkedInie opisujemy szczegółowo w dziale LinkedIn.